Sk tentang penetapan indikator penilaian kinerja pegawai. bahwa sebagai upaya untuk meningkatkan kualitas pelayanan internal, perlu dilakukan perbaikan pelayanan sehingga mencapai kualitas yang diharapkan; b. Sk tentang penetapan indikator penilaian kinerja pegawai

Henny Dokter Umum Umum Penilai Kinerja Kegiatan UKP 4. 445/014/SK/437. 1 SK Tentang. Kebijakan SK Pimpinan Klinik nomor : SK. gajah mada nomor 19 telp. di atas, maka. 1. 0 calificaciones 0% encontró este documento útil. dan ditingkatkan secara berkesinambungan, maka perlu. 021 - 7440312 – banten. 3 SK Penetapan Indikator Penilaian Kinerja. Judul Asli. 3. 29. NOMOR : /PKM-HL/SK/I/2023. 1. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 5 SK TENTANG PENETAPAN INDIKATOR. Penilaian Kinerja. PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS GEGESIK Jl. 2. bahwa penilaian kinerja pegawai menjadi bahan pertimbangan dalam memberikan penghargaan, sanksi, pengembangan kompetensi, pengembangan. 1. Dalam penilaian ini, Anda dapat fokus pada aspek keberhasilan yang telah dicapai, area yang perlu diperbaiki, serta pencapaian terhadap target yang telah ditetapkan. Beriorentasi Pelayanan: 1) Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat; 2) Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalakan; 3) Melakukan perbaikan tiada henti. tentang. SK Penetapan Indikator Kinerja | PDF. 1 Lingkungan StrategiS yang memengaruhi . Kriteria. go. KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN GROBOGAN, Menimbang : a. See Full PDFDownload PDF. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang. a. 3. SK Penetapan WMM. 1. kurangnya setahun sekali. Referensi 1. SISTEM MANAJEMEN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BERDASARKAN PP NOMOR 30 TAHUN 2019 Sumber A. 1. puskesmas. Kinerja baik : Tingkat pencapaian hasil ≥91%. Indikator penilaian kinerja pelaksanaan pelayanan kesehatan dikelompokan. ciputattimur kota tangerangselatantelp. Ekspektasi Kinerja yang selanjutnya disebut Ekspektasi adalah harapan atas hasil kerja dan perilaku kerja pegawai. 8. sk penilaian kinerja karyawan by heny2rahmaPenilaian Kinerja Puskesmas (PKP). 197306051994031004. SURVEY KEPUASAN. bahwa Kinerja Puskesmas dan strategi pelayanan dan. Penilaian dilakukan pada bulan Juli – Desember 2021 mengacu pada. 1. INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI TERHADAP PENYELENGGARAAN KEGIATAN PUSKESMAS DI UPTD PUSKESMAS URUG NO INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI PUAS TIDAK PUAS 1 Kepuasan Pegawai terhadap kebijakan, terdiri dari unsur: a. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA. 01. 3. pemerintah kota tangerang selatan. PEMERINTAH KOTA YOGYAKARTA DINAS KESEHATAN PUSKESMAS MANTRIJERON Jl. EP. 2 SK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PKM PLH 2022 fix(1) Nurlatifah. bahwa agar kinerja Puskesmas dapat dimonitor, dievaluasi. Kesehatan di Kabupaten/ Kota; 5. adelliadwi noorninenia. KOTA TERNATE NOMOR : 440/013/SK-ADMEN/2022. Undang-undang RI Nomor 29 tahun 2004 tentang Praktek. kinerja; c. com 115 Ep 2 Sk Tentang Penetapan Indikator Prioritas Untuk Monitoring Dan Penilaian Kinerja. 09/PKM-SUKRA/2023 Tentang Penetapan Indikator Kepuasan Pegawai. TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KEPALA UPT PUSKESMAS HERLANG, KEC. 1. TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS. dinas kesehatan upt puskesmas ciputat timur jl. PENETAPAN INDIKATOR PRIORITAS UNTUK MONITORING DAN MENILAI KINERJA DI PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SUSUNAN BARU. Memberikan hadiah seperti kenaikan gaji ataupun bonus. Manajemen ketenagaan. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. NOMOR : A. 2. Penerapan lndikator Kinerja Utama 36Flag for inappropriate content. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang. Penilaian kinerja karyawan (PKP) dilakukan setiap 6 bulan sekali . 5. SK pendelegasian wwng. SK akreditasi. hasil kinerja/prestasi puskesmas. bahwa Indikator penilaian kinerja setiap pegawaiPuskesmas disusun dan ditetapkan berdasarkan hal-hal sebagai berikut; uraian tugas yang menjadi. Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 6. PUSKESMAS SUKRA. b) Ditetapkan 1. 3. TENTANG PENETAPAN INDIKATOR MUTU DAN KINERJA di UPTD PUSKESMAS SEPAUK KECAMATAN SEPAUK. KP5. Komunikasi. 5. Kesehatan Masyarakat dan upaya Kesehatan Perorangan dengan. Ketepatan pelaporan kegiatan Puskesmas 100%. Guardar Guardar SK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI para más tarde. 2 SK INDIKATOR KEPUASAN PEGAWAI Untuk Nanti. Raya Secang-Temanggung Km. 1. nairoa e-mail : puskesmas11waipare@gmail. Penilaian Kinerja Menururt Dewi Hanggraeni (2012:121) dan Soekidjo Notoatmodjo (2009:135), penilaian kinerja (performance appraisal) adalah suatu proses yang diselenggarakan oleh perusahaan untuk mengevaluasi atau melakukan penilaian kinerja individu setiap karyawannya. 37. KESATU : Indikator penilaian kinerja puskesmas sebagaimana. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat. PENETAPAN INDIKATOR MUTU DAN KINERJA PUSKESMAS. (0293) 4900651 Kode Pos. 2/IX/2023 tentang. bahwa agar kinerja Puskesmas dapat dimonitor, dievaluasi. 1322 SK tentang Penetapan Indikator Penilaian Kinerja Pegawai F. b. Berdasarkan Peraturan Menpan RB atau Permenpan Rb Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, Pengelolaan kinerja Pegawai ditujukan bagi PNS dan PPPK. Pembinaan Kepala Puskesmas ke penanggung jawab program. PEMERINTAH KABUPATEN ROKAN HILIR. Ukuran keberhasilan/indikator kinerja individu dan target atas. 2 SK INDIKATOR YANG DIGUNAKAN U PENILAIAN KINERJA. madeanawijaya. Ring Road Barat Madiun, Kode Pos 63125 Jawa Timur Telepon (0351) 464242 Fax (0351) 466437 e-mail : dit i liunk« in KEPUTUSAN KEPALA DINAS KESEHATAN PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA. Kepala Puskesmas menetapkan indikator kinerja dan menyampaikan kepada. Persiapan Alat & Bahan: ATK dan Komputer 2. Gambar 6. BP Gigi ≥85% susu Kepuasan Pelanggan. 3. Sesuai dengan PP 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai maka bagi pegawai yang. Bahwa penetapan indicator mutu dan kinerja puskesmas digunakan sebagai kegiatan pengendalian atau pedoman evaluasi kegiatan program dan pelayanan. Open navigation menu. b) Ditetapkan indikator penilaian kinerja pegawai (R). 09/PKM-SUKRA/2022. 2. dengan rahmat tuhan yang maha esaPeraturan Menteri Kesehatan Nomor 46 Tahun 2015 tentang Akreditasi Puskesmas, Klinik Pratama, Tempat Praktik Mandiri Dokter,dan Tempat Praktik Mandiri Dokter Gigi (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 1049); MEMUTUSKAN : Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS S. RecruitFirst. Hasil penilaian kinerja karyawan yang baik bisa kita lihat dari bagaimana pekerjaan yang telah mereka lakukan dan segala proses yang telah mereka lalui dalam menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan. Perencanaan Kinerja terdiri atas penyusunan dan penetapan SKP dengan memperhatikan Perilaku Kerja. Independensi penerapan Kebijakan Remunerasi Untuk memastikan independensi penerapan remunerasi bagi pegawai di unit kontrol, penilaian kinerja di unit kontrol tidak dikaitkan dengan pencapaian target. b. Upaya Kesehatan Masyarakat, Upaya Kesehatan Perorangan, maupun Manajemen perlu dilakukan secara berkala. 0% 0% menganggap dokumen ini bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai bermanfaat. Indikator penilaian kinerja perorangan dikelompokkan menjadi tiga, yaitu: a. Pasal 18 (1) Penilaian capaian kinerja bulanan disampaikan kepada Bagian Kepegawaian paling lambat minggu pertama pada bulan berikutnya. 13 n0. 1 Ep 2 Sk Tentang Tugas, Wewenang Dan Tanggung Jawab Manajemen Mutu. Indikator Penilaian Perilaku Kerja Pegawai yang terdiri dari : a. PARMAN TENTANG INDIKATOR. Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Buleleng Nomor. SK Penetapan Indikator Penilaian Kinerja Pegawai | PDF. SK PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. Date: April 2020. analisa kompetensi pegawai, penilaian kinerja pegawai, 3 Penyimpanan Adanya semua dokumentasi 100% dokumen. merupakan bagian penting dalam meningkatkan mutu. 1. 1. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1457/ MENKES/ SK/ X/ 2003 tentang StandarPelayanan Minimal BidangKesehatan di Kabupaten/Kota; MEMUTUSKAN Menetapka : INDIKATOR KINERJA, INDIKATOR KLINIS, INDIKATOR n PELAYANAN KLINIS, INDIKATOR PRILAKU DAN INDIKATOR SASARAN KESELAMATAN PASIEN. PERMA NOMOR 3 TAHUN 2023 Peraturan Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2023 tentang Tata Cara Penunjukan Arbiter oleh Pengadilan, Hak Ingkar, Pemeriksaan Permohona. bahwa dalam upaya meningkatkan dan mewujudkan Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Natar Medika yang memiliki kualitas dan memiliki kompetensi sesuai dengan bidangnya;. 1. Indikator penilaian kinerja pelaksanaan pelayanan klinik dikelompokkan menjadi tiga, yaitu: a. 1. 22 banjarmasin telpon 0511-3363467 keputusan kepala puskesmas s. Keputusan Komisaris No. terpisahkan dari surat keputusan ini. Bahwa keberhasilan organisasi tergantung pada kinerja karyawan sebagai sumber daya manusia yang merupakan. Sk. Undang – undang Nomor 23 Tahun 2014 Tentang Kesehatan; 3. PENETAPAN HASIL EVALUASI PEMBANGUNAN ZONA INTEGRITAS MENUJU WILAYAH BEBAS DARI KORUPSI. Penilaian semester I : Periode Bulan Januari s/d Juni, Pelaksanaan penialain dilakukan pada awal bulan Juli. menpan. dapat dilakukan secara kuantitatif dan kualitatif, yang akan. 44 Tahun 2016 tentang Pedoman. 1 SK Kepala Puskesmas Tentang Pengumpulan Data Kinerja. Undang Nomor 25 T ahun 200 9 tentang Pelayanan Publik; 2. TENTANG PENETAPAN INDIKATOR MUTU DAN PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS. 7. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. PP RI No. 145. menyusun instrumen untuk menilai kinerja SDM di Puskesmas yang dapat dikembangkan sesuai dengan. 3. 1 SK Kepala Puskesmas Tentang Indikator Dan Target Pencapaian Kinerja UKM Serta Indikator Dan Target Dari Dinkes. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil. KINERJA PEGAWAI YANG DINILAI PENETAPAN HASIL PENILAIAN KINERJA YANG. Negara Nor-nor PER/ 09 / M. 2. 1. Jakarta-Humas : Keputusan Ketua Mahkamah Agung RI, Nomor; 120/KMA/SK/VI/2021 tanggal 16 Juni 2021 tentang Penetapan Indikator Kinerja Utama Mahkamah Agung Republik Indonesia. pemerintah kabupaten grobogan dinas kesehatan pemerintah kabupaten grobogan dinas kesehatan jl. 6. Yesa Han. bahwa untuk mewujudkan. c. KETIGA : Indikator mutu dan kinerja puskesmas sebagimana tercantum dalam lampiran keputusan ini sebagai bagian yang tidak. Dokumen ini memberikan pedoman tentang penilaian kinerja pegawai Puskesmas Kecamatan Gambir. 9. SK PENETAPAN INDIKATOR MUTU PKM LANJUT. PENETAPAN INDIKATOR PRIORITAS UNTUK MONITORING DAN MENILAI KINERJA DI PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SUSUNAN BARU.